AL’INOV x Domofrance : quand l’innovation sociale crée des passerelles concrètes vers l’emploi

Pensé pour des jeunes adultes éloignés de l’emploi, notamment issus des Quartiers Prioritaires de la Ville, le programme propose une formation courte et pré-qualifiante de 400 heures, dont 105 heures en entreprise, autour de trois piliers du BTP : plomberie, électricité et second œuvre.
Objectif : acquérir des gestes techniques, les codes de l’entreprise… et retrouver confiance dans un parcours professionnel.

Ce qui fait la force et l’innovation du projet :
🏠 Un plateau technique inédit : 4 appartements Domofrance transformés en terrains d’apprentissage réels.
🤝 Une gouvernance partenariale forte 
📍 Un ancrage territorial direct dans le cadre du PRU du quartier Saige, au service des besoins locaux en recrutement.
🚀 Un accompagnement global avant, pendant et après la formation, avec un objectif de 60 % de sorties positives vers l’emploi ou la formation qualifiante.

Vendredi 30 janvier 2026, un temps fort a permis de valoriser ce travail collectif avec La Voix des Geeks, préparée avec Voix publiques, et la remise des attestations, en présence de nombreux partenaires engagés pour l’insertion : la Ville de Pessac (Politique de la Ville et Emploi), Bordeaux Métropole, les services de l'Etat, la DDEETS , France Travail, Action Logement, Impala Avenir, l'AFEPT, Fondation REGARD 360, Eiffage Construction, GEIQ BTP BORDEAUX OCEAN, PEINTURE DU SUD OUEST, IBIS hotel, Korian Brune EHPAD.

Domofrance est fière de porter une innovation sociale duplicable, capable de transformer durablement les trajectoires de jeunes du territoire tout en répondant aux enjeux de recrutement du secteur du bâtiment.

🤝 Nous expérimentons aujourd’hui les solutions emploi de demain, au plus près des habitants et des territoires.