Gestion responsable des ressources humaines et bien être des collaborateurs

Gestion responsable des ressources humaines et bien être des collaborateurs : un enjeu pris en considération par le Projet stratégique PEPSE avec ses ambitions « cultiver notre capital humain » et « digitaliser pour mieux loger ».

Avec 710 collaborateurs, Domofrance propose de réelles opportunités de carrière et favorise les trajectoires professionnelles de ses collaborateurs.

Les contrats en alternance constituent l’un des leviers majeurs de Domofrance en termes de recrutement, formation et accompagnement des jeunes vers l’emploi. Cela va du Certificat de Qualification Professionnelle de gardien d’immeuble au Bac+5.

Le plan de formation s'inscrit dans une démarche de transversalité, fil conducteur des pratiques professionnelles de Domofrance.

Plusieurs projets internes faisant appel à la pluridisciplinarité et au travail collaboratif ont ainsi été développés :

  • La communauté managériale ;
  • Le club des formateurs internes : sur la base du volontariat et avec un accompagnement, une communauté de 23 formateurs internes a permis de réaliser un catalogue de 24 formations différentes (soit 2 826 heures réalisées) ;
  • Les parcours de formations sur mesure ;
  • Le parcours d’intégration proposé aux  nouveaux collaborateurs en CDI ou en CDD d’au moins un an.

Ces initiatives novatrices et fédératrices participent à la performance et à la compétitivité de Domofrance.

Découvrez le bilan social 2020 de Domofrance

Index égalité professionnelle femmes-hommes 2022 : 94/100 pour Domofrance !

L’une des valeurs essentielles du projet stratégique d’entreprise PEPSE est son capital humain dont la part des femmes dans l’effectif n’a cessé de croître ces dernières années. Domofrance s’est engagée dans la renégociation de son accord Egalité professionnelles Femmes/Hommes et obtient la note de 94/100 au titre de l’index égalité professionnelle 2022.

L'index égalité professionnelle femmes-hommes de Domofrance en détail :

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
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