Gestion responsable des ressources humaines et bien être des collaborateurs

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Liste des critères de performance définis par la Fédération des ESH* pour ce pilier de la démarche RSE
  • Ecoute, implication, reconnaissance des collaborateurs
  • Développement des compétences et de l'employabilité
  • Promotion de l'égalité des chances, prévention des discriminations
  • Promotion de la santé, de la sécurité, de la qualité de vie au travail (équilibre vie pro / vie perso, conditions de travail, risques psycho sociaux, ...)
  • Promotion du dialogue social dans le fonctionnement des instances et dans le fonctionnement courant

Avec près de 500 collaborateurs, Domofrance propose de réelles opportunités de carrière et favorise les trajectoires professionnelles de ses collaborateurs.

Les contrats en alternance constituent l’un des leviers majeurs de Domofrance en termes de recrutement, formation et accompagnement des jeunes vers l’emploi. Cela va du Certificat de Qualification Professionnelle de gardien d’immeuble au Bac+5.

En 2017, Domofrance a ainsi accueilli 21 stagiaires et recruté 22 alternants dont 6 ont bénéficié par la suite d’un contrat au sein de l’entreprise.

Le plan de formation s'inscrit dans une démarche de transversalité, fil conducteur des pratiques professionnelles de Domofrance.

Plusieurs projets internes faisant appel à la pluridisciplinarité et au travail collaboratif ont ainsi été développés en 2017 :

  • La communauté managériale ;
  • Le club des formateurs internes : sur la base du volontariat et avec un accompagnement, une communauté de 23 formateurs internes a permis de réaliser un catalogue de 24 formations différentes (soit 2 826 heures réalisées) ;
  • Les parcours de formations sur mesure ;
  • Le parcours d’intégration proposé aux  nouveaux collaborateurs en CDI ou en CDD d’au moins un an.

Ces initiatives novatrices et fédératrices participent à la performance et à la compétitivité de Domofrance.

*Entreprises Sociales pour l'Habitat

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