Gestion responsable des ressources humaines et bien être des collaborateurs

Avec 670 collaborateurs, Domofrance propose de réelles opportunités de carrière et favorise les trajectoires professionnelles de ses collaborateurs.

Les contrats en alternance constituent l’un des leviers majeurs de Domofrance en termes de recrutement, formation et accompagnement des jeunes vers l’emploi. Cela va du Certificat de Qualification Professionnelle de gardien d’immeuble au Bac+5.

En 2020, Domofrance a ainsi recruté 30 étudiants en alternance.

Le plan de formation s'inscrit dans une démarche de transversalité, fil conducteur des pratiques professionnelles de Domofrance.

Plusieurs projets internes faisant appel à la pluridisciplinarité et au travail collaboratif ont ainsi été développés :

  • La communauté managériale ;
  • Le club des formateurs internes : sur la base du volontariat et avec un accompagnement, une communauté de 23 formateurs internes a permis de réaliser un catalogue de 24 formations différentes (soit 2 826 heures réalisées) ;
  • Les parcours de formations sur mesure ;
  • Le parcours d’intégration proposé aux  nouveaux collaborateurs en CDI ou en CDD d’au moins un an.

Ces initiatives novatrices et fédératrices participent à la performance et à la compétitivité de Domofrance.

Découvrez le bilan social 2018 de Domofrance

Egalité femmes-hommes 2020 : 98/100 pour Domofrance !

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